Korporācijas tiek nogalinātas tūkstošgadu emociju lietotājiem

$config[ads_kvadrat] not found

Tu neaizmirsti pajautāt/dziesma bērniem par emocijām/

Tu neaizmirsti pajautāt/dziesma bērniem par emocijām/
Anonim

Daži no pasaules lielākajiem zīmoliem izliek lielas buki, lai sasniegtu jums jaunu valodu - emociju. Tie daudzos veidos ir ideāls reklāmas nesējs. Tie ir personiski, emocionāli un pat starptautiski. Galu galā, taco ir taco neatkarīgi no valodas, kurā jūs runājat.

Pārcelšanās uz emoļu komercializāciju ne vienmēr ir šeit, lai paliktu, bet tai ir visas jaunas veselīgas nozares iezīmes digitālajām platformām, kuras ir cīnījušās, lai gūtu peļņu. Īpaši čivināt ir ieguvis dažus miljonus no uzņēmumiem, kas maksā, lai iegūtu savu emociju.

Kad Spotify izvērsa pilnu The Beatles katalogu, tas noslēdza līgumu ar čivināt, lai sniegtu emociju no Abbey Road vāka ikvienam, kurš tweeted #BeatlesSpotify. Lai gan The Beatles sāka darboties vairākās dažādās straumēšanas platformās, #BeatlesSpotify saņēma līdz pat četras reizes vairāk pieminēšanas, kā tas bija vienkārši.

Coca-Cola var būt pirmais, kas iegādājās savu emociju čivinātai, bet kopš tā laika PepsiCo, Anheuser-Busch InBev, Starbucks, Disney, un pat vairāki desmiti citu uzņēmumu ir piesaistījuši vairāk nekā $ 1 miljonu nemirstiet zīmolu emocijzīmi.

Pieaugošā vienprātība par to, ka Millennials patiešām patīk sazināties emocijās, pagājušajā nedēļā saņēma galīgo stimulu, kad Goldman Sachs mēģināja simboliski apkopot ziņojumu par paaudzi.

Kā #millennials dzīves izvēle mainīs #economy: http://t.co/GDzFHl9f8w 👦 + 📚 = 🎓➡🚫👔↪🏠👪🔙🕑🕒🕓🕖🕗🕙💼👔💏💍🏡👶

- Goldman Sachs (@GoldmanSachs), 2015. gada 6. marts

Emocijas stāsts stāsta par jaunu zēnu, kurš mācās, absolventi, saņem darbu pie Goldman Sachs, skatās pulksteni pirms dažiem gadiem, pirms tie uzliek kaklasaiti, un atrast sievieti, kas skūpstīs, dod gredzenu, māju un piesūcina. Šis iedvesmojošais amerikāņu sapnis nav tik labi pārnācis uz čivināt, radot potenciālu ierobežojumu emocijzvaigznēm, kas plaši tiek uzskatītas par vainīgām banku krīzē, kas noveda pie pašreizējā ne-rožainā Tūkstošgades absolventu perspektīvas.

Neskatoties uz pašreizējo interesi par korporatīvajiem emocijiem, daži uzņēmumi ir nolēmuši vislabāk saglabāt jaunās iedoma ekspluatāciju nedaudz zemākā līmenī. Piemēram, Taco Bell nolēma aizstāvēt vispārēju taco emociju, kas ilgtermiņā var būt labāka nekā īpaša uzņēmuma taco. Un, protams, Domino's ir saņēmis plašu atzinību par to, ka lietotāji varēja uzsākt picas piegādi, izmantojot to.

$config[ads_kvadrat] not found