Lai iznomātu darbu, sievietēm ir jābūt daudz labākām tīklotājiem nekā vīriešiem

Darba iegūšana nav tikai par to, ko jūs zināt, kā to darīt, bet arī par to, kas jūs zināt.Taču jaunā pētījumā, kurā salīdzināti vīriešu un sieviešu sociālā tīkla vajadzības - attiecībā uz darba vietu iekārtošanu - ir svarīgi, lai būtu pa labi tika konstatēts, ka sociālie tīkli atšķiras abās grupās. Attiecībā uz kas prasa daudzveidīgāku, daudzfunkcionālu savienojumu komplektu, lai saņemtu darbā vīriešus vai sievietes, labi jūs varat ņemt vienu lielo minējumu.

Komanda, kuru vadīja Brian Uzzi no Kellogg biznesa skolas, pavadīja gadu, analizējot 4,5 miljonus e-pasta ziņojumu no 542 vīriešiem un 186 sievietēm, visiem studentiem no vienas no augstākajām MBA programmām. Grupa, Uzzi stāsta Apgrieztā, bija šaurs diapazons, kurā atradās augsts sasniegums, kurš sāks darbaspēku sānos, nevis strādās ceļā no apakšas uz augšu, un kuru prasmju kopas ir atšķirīgas, izņemot nosaukumu, kas atrodas virs atsākšanas. Viņu augsta līmeņa kvalifikācijas padarīja tās par ideālu kontroles grupu.

„Es vienmēr esmu ieinteresējis dzimumu un darbā iekārtošanu,” saka Uzzi. „Un daudzi no šiem darbiem ir ap“ caurspīdīga cauruļvada ”jēdzienu, kas ir šis jēdziens, ka katrā autoritātes līmenī, kuru jūs uzkāpt, sievietes pamet augstākas un augstākas proporcijas nekā vīrieši.”

Bet īpaši pēdējo 25 gadu laikā sievietes ir sākušas darbu ienākšana organizācijas vadošos amatos, bieži vien no maģistra studiju programmām. Un Uzzi bija ziņkārīgs: kāda ir labāka sieviešu darbā iekārtošana, ja viņi tiek darbā tieši lomu vadībā?

Tas ir viss par to, kas jūs zināt

Izmantojot Uzzi, ko pirms desmit gadiem izstrādāja Uzzi, pētniecības grupa izmantoja studentu e-pastus, lai identificētu savus sociālos tīklus. Konfidencialitātes apsvērumi nozīmēja, ka faktiskais e-pasta saturs palika bloķēts un vārdi anonīmi. Tā vietā, grupa apsvēra, cik bieži skolēni nosūtīja e-pastus konkrētiem cilvēkiem, kad viņi tos nosūtīja un cik ātri viņi atbildēja.

“Kādas šo apmaiņu apakšgrupas ir tās, ko cilvēki saka, ir viņu sociālajos tīklos, cilvēki, ar kuriem viņi dodas un ar kādu informāciju apmainās?”, Saka Uzzi.

Kad ieradās darbā, vīriešiem bija nepieciešama piekļuve “publiskai” informācijai, kas pieņem darbā un kad un kad un kur. Viņiem pat nav vajadzīgs daudz savienojumu, ja vien viņu kontakti bija ar cilvēkiem, kuriem pašiem ir daudz savienojumu - „centrmezgli” uz vienu nozares jēdzienu. No otras puses, sievietes bija atkarīgas no pilnīgi atšķirīgiem sociālajiem savienojumiem.

„Lielām sievietēm ir nepieciešama piekļuve publiskai informācijai, bet viņiem ir vajadzīgs arī cits: viņiem ir nepieciešams tīkls, kas viņiem nodrošina piekļuvi privātajai informācijai,” sacīja Uzzi. “Informācija, kas ir saistīta ar sievietes esamību cilvēka pasaulē. Un labākais šīs informācijas avots ir citas sievietes. ”

Uzzi pētījumā sievietēm ir būtiski izprast ne tikai to, kas pieņem darbā darbā, bet arī, kas sagaida, ka sievietes uzņemsies papildu cerības. Sieviešu studentus, kuriem bija vislielākie panākumi darbā pieņemšanas tirgū, stiprināja cieši saistītu sieviešu iekšējais loks. Ne tikai jebkuras sievietes; Uzzi atklāja, ka, piemēram, afinitātes grupas var kļūt par atbalss kamerām, turklāt to pašu informāciju nepārtraukti nodod tālāk. Ideālie „iekšējie apļi” bija sociālais kopums, kur katra dalībnieka lielākais tīkls palika relatīvi izolēts no saviem vienaudžiem.

Skolēni, kas modelēja savus tīklus tradicionāli vīriešu versijā, kas balstījās tikai uz publisku informāciju? Šie skolēni uzreiz nokrita uz iznomātāja pusi.

Lai gan viņu pašreizējais pētījums bija vērsts tikai uz dzimumu, Uzzi saka, ka vēlas veikt līdzīgus pētījumus par sociālajiem tīkliem, darba vietu un etnisko piederību, taču aizdomas, ka rezultāts būs līdzīgs: lai panāktu veiksmīgu mazākumtautību nozarē, vajadzīgais darbs netiek veikts. t tikai klasē vai birojā. Pastāv atšķirīga noteikumu grāmata.