Pavadītājs Jesse Jackson apmeklē Silīcija ieleju

Tehnoloģiju pasaulei ir daudz ko lepoties, bet tās daudzveidības trūkums nav viens no tiem. Tāpēc pēdējos gados pilsonisko tiesību aktīvisti ir lobējuši lielākos uzņēmumus, lai sniegtu datus par darbavietu daudzveidību. Ideja nav precīzs, lai apkaunotu uzņēmumus daudzveidībā, bet gan pakļaut tos tiem, kas viņi ir.

Jāzē Dž. Džeksona Dž. Dž. Dž. Dž. Dž. Dž. Dž. Dž. Dž. Dž. Dž. Dž. Dž. Pagājušā gada maijā, pateicoties daļēji Džeksona neatlaidībai, Google izlaida savu daudzveidības statistiku, un rezultāti nebija diezgan: Hispanics bija tikai 3% no tās darbaspēka, melnie darbinieki bija tikai 2%; un tikai 30% viņu darbinieku bija sievietes. Tomēr Džeksons apsveica Google par to, ka tā ir izdarījusi pareizo lietu, un aicināja pārējo Silīcija ieleju sekot šim piemēram.

Ja Palo Alto šķiet maz ticams, ka 73 gadus vecais aktīvists varētu parādīties, tas ir tāpēc, ka tas ir, bet galvenie dažādības jautājumi nav atšķirīgi no tiem, kurus Džeksons nodarbojies ar visu savu karjeru. Džeksona bezpeļņas sociālā taisnīguma organizācijas, Rainbow / PUSH koalīcijas izdotais paziņojums presei pēc tam, kad Google izlaida savus 2014. gada datus, lasīja:

„Silīcija ieleja un tehnoloģiju nozare ir pierādījusi spēju atrisināt visgrūtākās un sarežģītākās problēmas pasaulē. Iekļaušana ir sarežģīta problēma - ja mēs kopīgi saprotam, mēs to varam atrisināt. Mēs neko nevaram darīt kopā. Silīcija ielejai ir jāattīstās un jāpaplašina, lai izskatītos kā Amerika, un spogulis no amerikāņu vērtībām un principiem - mums ir pat jāspēlē spēles un jāspēlē ar vienu noteikumu kopumu.

Ne ilgi pēc tam, čivināt, LinkedIn, Microsoft, Amazon un Apple izlaida savu tikpat neapmierinošu daudzveidības statistiku. Analīze ar Māte Jones no 2014. gada datiem redzams, ka mazāk nekā 10 procenti no tehnoloģiju sektora bija melni vai Hispanic, salīdzinot ar 27 procentiem kopējā amerikāņu darbaspēka. Augstākā līmeņa amatos šie skaitļi bija vēl vairāk nežēlīgi: tikai 2 procenti no vadošo tehnoloģiju uzņēmumu 189 valdes locekļiem bija melni vai Hispanic.

Turpinot savus centienus ar Rainbow / PUSH, Džeksons ir sekojis. Lai gan tie paši uzņēmumi turpināja savu solījumu atbrīvot savus datus, skaitļi rāda, ka, lai gan uzņēmumi tagad apzinās sevi, tie lielākoties ir vīrieši un lielākoties balti. „Daudzveidība mums ir svarīga, un mēs strādājam pie tā, šķiet, ir kopīgs atturēšanās. Facebook apgalvo, ka viņi ir izveidojuši jaunas programmas, lai atvērtu nomas bāzi nepietiekami pārstāvētām grupām un radījušas izglītojošas iespējas apmācīt jaunus potenciālos darbiniekus datorzinātnēs, taču šīs programmas joprojām ir „izmēģinājuma” vai “testēšanas” fāzēs. Google, Pinterest un Twitter arī saka, ka tās ir ieviesušas jaunas programmas, bet to skaits ir tikpat maz.

Lūk, par Džeksonu: Viņš ir spītīgs kā elle. Numuri pārvietosies; viņš par to pārliecinās.