Kāpēc Millennials nevēlas strādāt pie Apple

Darbs lielos uzņēmumos, piemēram, Google un Apple, agrāk bija jauniešu programmētāju un kodētāju kultūraugu krēms. Perks ietvēra apbrīnojamus birojus, vadību, kas veicināja radošu darba vidi, un spēju atļaut komfortablu dzīvesveidu pilsētās ar nenormālām izmaksām.

Taču ir pierādījumi, kas liecina, ka uztvere ir strauji mazinājusies. Programmētājs James Knight atteicās no „Manhattan” biroja, lai sāktu strādāt kā brīvmākslinieks. Pēc brīža viņš atteicās no visām priekšrocībām, kas saistītas ar pastāvīgu koncertu, un pārņēma visus riskus, kas saistīti ar brīvmākslinieka dzīvesveidu.

„Es labprātāk kontrolētu savu likteni un uzņemos risku un atteiktos no napas un pārtikas priekšrocībām,” teica Knight Bloomberg. „Apple, jūs strādājat 60-80 stundas nedēļā, un daži VP jebkurā brīdī jums kliegs? Tā ir ļoti naidīga darba vide. ”

Par šiem inženieriem, kas vēlas veikt ienirt, atlīdzība ir augsta. Tehniskie uzņēmumi, kas ir lieli un mazi, ir gatavi maksāt par 1000 ASV dolāriem stundā, lai noslēgtu līgumus par ārštata kodētājiem, kuriem ir nepieciešamās prasmes, lai pabeigtu konkrētus projektus.

Tūkstošgades brīvmākslinieku, piemēram, Knighta prātos, kuri tagad veido vienu no katriem trim ASV darbiniekiem, - strādājot Apple vai Google, nav apelācijas, ka ārštata darbu neatkarība var piedāvāt.Un, pateicoties pieprasījumam pēc programmatūras izstrādātājiem, kas no 2014. līdz 2024. gadam pieaugs par aptuveni 17 procentiem, ārštata tehniķi ir īpaši skaudā pozīcijā, lai izvēlētos un izvēlētos vēlamos projektus.

Vēl vairāk pieredzējuši programmatūras izstrādātāji dalās šajās jūtās. Martin Langhoff, 39 gadus vecais ārštata coder, saka, ka tas ir par 50 procentiem vairāk naudas nekā viņš strādāja pilna laika darbu, un joprojām saņem vairāk laika kopā ar ģimeni. Un tomēr - visi, ar kuriem viņš strādā, nāk pie galda ar augstu enerģijas un talantu līmeni.

"Tas ir kā jums vietu New York Philharmonic," Langhoff teica Bloomberg. „Tagad katrs izpildītājs darbojas augstākajā līmenī, un, kad tas ir jūsu kārta, jūs jūtat siltumu.”

Tas viss lēnām ēd lielos uzņēmumos. Apple krājumi trešdien samazinājās par 6,5 procentiem, pat ja paziņoja, ka ir pieejamas 1 miljards aktīvu Apple ierīču. Daudziem novērotājiem kompānija plūst, jo tā zaudē talantu jaunajai ārštata ekonomikai. Neviens nevēlas strādāt vietā, kas jūtas tikpat aicinoša kā ziloņkaula tornis.

„Apple kultūra ir nedaudz dīvaina. Daudz slepenības, daudz kontroles. Šķiet, ka tā ir tāda pati kā impērija, ”stāstīja attīstības aģentūra Arsenal, Matthew Wood The Guardian. „Domājot par darbu, Apple nekad nenāk klajā.”

Šī talanta asiņošana sāk parādīties, ko uzņēmums var piedāvāt tirgum. Apple pēdējais slepkava bija iPhone. Salīdzinājumā ar Apple Watch bija akmens. Un nekas no horizonta nenorāda uz to, ka viņi drīzumā nonāktu kaut ko revolucionāru. Google, Amazon un Facebook, no otras puses, ir spējuši kompensēt kvalificētu darbinieku zaudējumus, atbalstot lielākus, drosmīgākus projektus.

Kopumā tomēr šiem lielajiem tehnoloģiju uzņēmumiem būs jāmaina veids, kā viņi pieņem darbā un saglabā ļoti pieprasītus talantus, ja viņi plāno palikt varas vai panākumu stāvoklī.