Lūk, kāpēc visi jūsu biroja briesmīgie dudes turpina reklamēt

Kā personīgais finanšu rakstnieks, kurš ir tikai 5'8 ”(labi, 5'7 un pusi), es visu laiku domāju par to, vai man būtu vairāk naudas, ja es būtu garāks. Tā sauktā augstuma piemaksa nav nenozīmīga: Vienā pētījumā konstatēts, ka pāreja no vidēji īsa (aptuveni 25. procentiles) līdz mēreni augstam (ap 75. procentili) nozīmē peļņas prēmiju no deviņiem līdz 15 procentiem. Ja jūs veicat vidējo mājsaimniecību ienākumu ASV, tas ir aptuveni $ 6000 atšķirība.

Iespējams, ir divi iemesli, kāpēc lielāki cilvēki pelna vairāk. Viens no tiem ir uzturs, jo ēšana labāk dod gan kognitīvās, gan fiziskās priekšrocības. Tā kā tas ir augsts, tas sakrīt ar labāku uzturu. Bet ir vēl viens iemesls, kāpēc augstie cilvēki pelna vairāk, psihologs Tomas Chamorro-Premuzic, kurš pēta vadību un pārliecību, Apgrieztā. Vienkārši sakot, mēs īsti nezinām, kas ir labs līderis, tāpēc mēs daudz paļaujamies uz stereotipiem un „no zarnu” domāšanas. Šis fenomens, viņš saka, daļēji izskaidro, kāpēc tik daudzi nekompetenti vīrieši pacēlās tik augstu darbaspēkā.

Viņa jaunā grāmata, Kāpēc tik daudzi nekompetenti vīrieši kļūst par līderiem? (Un kā to salabot) iznāca pagājušajā mēnesī.

Ņemot vērā visu, kas ir samazinājies, jo Chamorro-Premuzic pirmo reizi lauza internetu ar šo pretrunīgo disertāciju 2013. gadā Harvard Business Review eseju, viņa viedoklis par nekompetentiem dudes jautājumiem nav īsti attīstījies. Mums ir tendence atrast vairāk pierādījumu par nekompetentiem vīriešiem darba vietā lielā mērā vienkāršas cilvēka problēmas dēļ: cilvēki saplūst uzticību ar kompetence. Citiem vārdiem sakot, tāpēc, ka neviens nevar būt eksperts viss, mums ir tendence pieņemt, ka kopš “ak, tas dude pārliecināts šķiet viņš ir pārliecināts par savu bloku ķēdes prognozēm tiešām ziniet, par ko viņš runā. ”Šis atvienojums, viņš saka, izskaidro jūsu Michael Scotts, jūsu Lumberghs, jūsu kungu Krabu.

„Daudzas no mūsu vadītajām problēmām izraisa šī nespēja atšķirt uzticību un kompetenci, cik labi viņi domā, ka viņi ir, un cik labi viņi ir,” stāsta Chamarro-Premuzic. Apgrieztā. „Ir paradoksāla parādība, kurā cilvēki, īpaši vīrieši, tiek apbalvoti ar karjeras panākumiem, ja viņi nav tik labi, kā viņi domā, ka viņi ir tāpēc, ka viņiem izdodas muļķot cilvēkus.”

Ir daudz pierādījumu, ka vīrieši ir vairāk nosliece uz pārlieku pārliecību. Tikai pirms dažām dienām LinkedIn publicēja pētījuma rezultātus, izmantojot 610 miljonu locekļu darba pieteikumu. Sievietes, viņu pētījumā, ir aptuveni 16 procenti mazāk iespējams pretendēt uz darbu nekā vīrieši. (Tas var nebūt diezgan tomēr tā ir slikta lieta, jo sievietes arī saņem aptuveni 16 procentus lielāku darba vietu skaitu darīt pieteikties.)

Tātad, kāpēc šķiet, ka pārspīlējums pārāk bieži notiek spēlēs? Chamorro-Premuzic norāda, ka atšķirībā no, piemēram, spējas dziedāt, prasmes, kas padara kādu par labu līderi - starppersonu prasmes, integritāti, empātiju - nav viegli pamanāmas.

„Šīs prasmes, kas patiešām veido līdera potenciāla būtību, nevar viegli novērot īstermiņa mijiedarbībā ar citiem,” viņš skaidro. „Tātad mēs pieturamies pie tā, ko mēs varam novērot. Mēs joprojām vēlamies uzticēties mūsu instinktiem. Kad kāds šķiet pārliecinošs vai bezbailīgs, mēs aktivizējam savus stereotipus. ”

Chamorro-Premuzic, ņemot vērā lomu, kas tai palīdz, izlemjot, kam klausīties, apgalvo, ka ticība, iespējams, ir pārvērtēta. Mēs negribētu, lai zobārsts vai aviokompānijas pilots, kurš “likās pārliecināts”, viņš norāda. Jo īpaši ASV apgalvo, ka cilvēki, šķiet, domā, ka lielāka uzticība vienmēr ir labāka pat tad, ja tas acīmredzami nav tas gadījums.

"Nav izdevīgi domāt, ka jūs varat šķērsot ceļu, kad jūs nevarat," viņš atzīmē. "Jūs saņemsiet automašīnu."

Galvenais problēmas risinājums, viņš saka, ir apturēt tik daudz no mūsu iekšienes. Tā vietā, lai izvēlētos prezidentu, jo mēs gribam, lai viņiem būtu alus, mums vajadzētu meklēt objektīvākus pasākumus. Piemēram, Vācija uztur viktorīnu, ko varat veikt, lai palīdzētu jums noskaidrot, kādas puses un kandidāti balso par. Pēc tam, kad teicāt, kā jūs jūtaties par tematiem, sākot no valsts parādu līdz terorismam uz vidi, un novērtējot savas prioritātes, viktorīna jums saka, kurš kandidāts visvairāk atbilst jūsu uzskatiem.

"Tādā veidā jūs galā nonākat ar neķīmiskiem, garlaicīgiem kandidātiem, piemēram, Angela Merkel," viņš saka. „Bet ko uzminēt? Viņa dara diezgan labu darbu. ”

Chamorro-Premuzic tam ir taisnība. Pārsteidzošs 86% vāciešu uzskata, ka viņu ekonomika virzās pareizajā virzienā, saskaņā ar Pew datiem no 2017. gada. Piecdesmit astoņi procenti valsts atbalsta Merkeles centrālo labo pusi, un vēl vairāk - 68% - tāpat kā centra kreisā puse. Padomājiet par to uz otru: vairums cilvēku, piemēram, abas lielākās partijas. Ja pastāv risks, ka jūs esat vēl viens pārspīlēts vīrietis, lūdzu, dodieties uz priekšu un atvašu mani darba vai dzīvokļu sarakstus, kas atrodami Berlīnē.