101 отличный ответ на самые сложные вопросы интервью
Vīrieši saskaras ar stigmu, kad viņi lūdz elastīgu darba kārtību, saskaņā ar jaunajiem pētījumiem no Austrālijas.
Ziņojumā konstatēts, ka sievietes, kas organizē darbu nepilnu darba laiku, darbu no mājām, savas darba stundas vai atvaļinājuma atvaļinājumu, ir laimīgākas ar savu darba devēju nekā tās, kas to nedara. Tomēr vīriešiem bija pretēja.
„Mans boss man teica, ka man nebūtu iespējams iegūt darbu nepilnu darba laiku,” rakstīja viens vīriešu aptaujas respondents. “Nepilna laika darbs tradicionāli ir tikai tas, ko mēs strādājam sievietēm,” vadītājs pastāstīja citam respondentam.
Sievietes ar elastīgiem grafikiem, visticamāk, vēlējās virzīties karjerā, un, visticamāk, tic, ka tas ir iespējams, salīdzinot ar tiem, kas strādā 9 līdz 5. Pretēji vīriešiem.
Tas var šķist labas ziņas sievietēm, kuras vēlas noliecies un tas viss ir, bet tiešām tas ir tas pats vecais sūds: pierādījumi par stereotipiem par dzimumu līdztiesību, kas kaitē vīriešiem un sievietēm. Būtībā, domājams, sievietes joprojām ir galvenokārt apņēmušās nodrošināt bērnu aprūpi, un vīriešiem ir sagaidāms, ka viņi pirmām kārtām būs apņēmušies kalpot par algu.
Ja sievietes meklē elastīgus pasākumus, lai viņi varētu veikt darbu papildus viņu pienākumiem ārpus viņu darba, viņi tiek uzskatīti par vērienīgiem un virzītiem. No otras puses, ja vīrieši meklē elastīgu darbu, lai viņi varētu pavadīt vairāk laika mājās, tie tiek uzskatīti par nesaistītiem. Kurš uzvar, kad viņu vadītāji viņiem paziņo „nē”? Ļoti iespējams, ka sievietes.
Un ne tikai saule un rozes darba mammai - saskaņā ar citu Austrālijas aptauju vairāk nekā puse uzskata, ka viņus diskriminē par māti, un vairāk nekā puse uzskata, ka viņiem ir nepietiekama elastība pašreizējā darba kārtībā.
Jaunākajos ziņojumos norādīts, ka darbavietām ar labu politiku, kas veicina elastīgu darbu, ir laimīgāki darbinieki nekā bez darbiniekiem, un iesaka visiem uzņēmumiem īstenot politiku un pievērst uzmanību tam, cik labi viņi strādā gan vīriešiem, gan sievietēm.
Tas ir īpaši svarīgi, autori raksta, jo Tūkstošgades nāk: “Jauno darbinieku pašreizējai paaudzei, kas pazīstama kā tūkstošgades, ir ļoti atšķirīgas darba cerības nekā viņu mazuļu vecākiem. Aptauja pēc aptaujas parādīja, ko tūkstošgades vēlas, lai lielākā daļa darbotos elastīgi. ”
Tātad jums ir tas. Sievietes jau vairākus gadu desmitus ir cīnījušās par to, lai tās būtu vienlīdzīgas darbavietā, un tās ir guvušas labumu. Ja vīrieši vēlas vienlīdzīgu piekļuvi daudzajiem lielajiem cilvēka eksistences aspektiem ārpus kabīnes, viņiem arī būs jācīnās par to.
Iepazīšanās ar vardarbību: pusaudžu zēni ziņo par vairāk ļaunprātīgu izmantošanu nekā meitenes, pētījumi
Britu Kolumbijas universitātes pētījumi liecina, ka Kanādā vairāk pusaudžu zēni ir vardarbības upuru vidū nekā pusaudžu meitenes. Interpersonālās vardarbības žurnālā publicētie konstatējumi norāda uz problemātiskajiem iemesliem, ko šī tendence ir pamanījusi.
Bērni rāda pirmās altruisma pazīmes agrāk nekā mēs domājām, pētījumi atrod
Mazuļi paziņo vairāk nekā mēs domājam. Mēs zinām, ka mazuļiem, kas jaunāki par 2 gadiem, piemīt altruisma pazīmes, kas ir pašaizliedzīgas bažas par citu cilvēku labklājību. Taču pētnieki ir atklājuši, ka šīs kvalitātes agrīnās pazīmes var parādīties daudz agrāk, nekā iepriekš saprata.
15 pazīmes, ka esat vairāk nekā draugs, un jums ir ieguvumi un pieķeršanās
Negaidiet no FWB attiecībām neko vairāk kā seksu. Bet, ja jūs izstādāt zīmes, kuras esat vairāk nekā ieguvēji, izmantojiet to nākamajā līmenī.