Nekad nepieņemiet darbu, kas izmanto jūsu prāta intervijas

Atsākšanu var spēlēt, burtu vēstules bieži vien nav noderīgas, un - jūs to nezināt! - šķiet, ka visas šīs nomas konvencijas pa labi iziet no loga, kad ir vecs koledžas draugs vai boss brāļameita pieteikuma iesniedzēja baseinā. Bet, tā kā šie ienākšanas šķēršļi ir nepilnīgi, tie joprojām ir labāki nekā potenciālie priekšnieki, kas intervijas laikā jautā jums.

Jo īpaši Google agrāk bija slavena ar savām jautrām intervijām, lūdzot pieteikuma iesniedzējiem lietas, piemēram, „cik daudz degvielas uzpildes staciju atrodas Manhetenā” vai „cik daudz golfa bumbiņu var ielikt lidmašīnā.” Tā kā uzņēmums palielināja un sāka rafinēt savu viņi saprata, ka šie jautājumi bija labi, vidēji. Izrādās jauns pētījums Lietišķā psiholoģija ierosina, ka viņiem ir taisnība.

Tas ir tāpēc, ka ikviens, kurš mēģinājis garīgi skaitīt Tokijas skaitu, kamēr viņi atrodas karstā sēdeklī, droši vien zina, ka šāda veida jautājumi vairāk runā par darba intervētāja narsismu un sadismu, nekā viņi dara pret iesniedzēju. Vai arī kā to teica Boulinga Zaļās Valsts universitātes profesors Scott Highhouse, „brainteasers izmantošana darbā pieņemšanas procesā sniedz maz informācijas par darba pieteikuma iesniedzēja piemērotību, bet gan ievērojamu informāciju par intervētāja apnicību.”

Kāpēc Brain Teasers darba intervijās ir sarkans karogs

Pētnieki pētīja šo parādību, jo ir zināms, ka šie jautājumi ir diezgan neefektīvi, un tomēr viņi joprojām jautā. Un šķiet, ka ir salīdzinoši vienkārša atbilde, kāpēc tas ir: jo jautātāji ir dicks! Vai, precīzāk, pētnieki paskaidroja, ka smadzeņu teasers ir saistīts ar „izlēmīgu vienaldzību un perspektīvas trūkumu” uzņēmuma darbā.

Lai izskaustu šos sociālistu darbus, pētnieki ieguva aptuveni 740 pieaugušo grupu un deva viņiem dažādas darba intervijas jautājumus, no kuriem izvēlēties.

Daži no intervijas jautājumiem bija ļoti tradicionāli („vai tu esi labs klausītājs”), bet daži bija uzvedības („pastāstiet mums par laiku, kad neesat bijis”), un pārējie bija brainteasers. Pēc regresijas un seksuālās un intervijas pieredzes kontroles pētnieki atklāja, ka narcisms un sadisms izskaidroja cilvēka varbūtību izvēlēties vienu no brainteasers.

Savā aizstāvībā nav tā, it kā tradicionālie intervijas jautājumi būtu tik lieliski, pirmkārt. Tā kā zinātnieku rakstnieka-profesionālā pokera spēlētājs Maria Konnikova to atkal laida 2013. gadā, darba intervijas parasti skar dekontekstualizācijas problēma. Citiem vārdiem sakot, tas, ko mēs darām darba intervijās, bieži vien nav līdzīgs tam, ko mēs darām darbā.

Intervijas procesa izveide, kas cieši saistīta ar darbu, ko jūs veicat darbā, varbūt ir vieglāk pateikt, nekā izdarīts, un tas ir viens no iemesliem, kāpēc īrnieki sāk eksperimentēt vairāk ar spēļu vai izmantojot spēļu mehāniku, lai mēģinātu simulēt vēlmi būt nomas darba vide. Bet pat šī pieeja var nonākt problēmās un var beigties ar iznomātājiem, kas vienkārši spēlē šo spēļu spēlēšanā.

Tas viss ir teikt, ka par visām savām nepilnībām labs ole-fashioned CV un darba intervija, iespējams, būs uz brīdi. Tā vietā, lai mēģinātu spēlēt šo procesu vai uzminēt, kādi jautājumi tiks uzdoti, lasot Glassdoor, jūs labāk varat pievērst uzmanību mazajām lietām, kas tiek veiktas, lai padarītu jūsu pirmo iespaidu, lietas, kas notiek laikā, tiek pienācīgi sagatavotas, un uzdodot pārdomātu jautājumu. Kā atzīmē Konnikova, jūsu intervijas pirmā minūte var būt svarīga.