Motīvi, kuros sievietes nav ieguvušas vairāk Nobela prēmiju

Viens no 2018. gada Nobela prēmijām fizikā devās uz Donna Strickland, kas ir nozīmīgs sasniegums jebkuram zinātniekam. Tomēr lielākā daļa ziņu ir vērsta uz to, ka viņa ir tikai trešā sieviešu fiziķe, kas saņēma balvu pēc Marie Curie 1903. gadā un Maria Goeppert-Mayer 60 gadus vēlāk.

Lai gan šogad arī uzvarēja bioķīmijas inženieris Frances Arnolds, par ķīmiju, sieviešu Nobela laureātu retums rada jautājumus par sieviešu atstumtību no izglītības un karjeras zinātnē. Sieviešu pētnieki pagājušajā gadsimtā ir gājuši tālu. Bet ir pārliecinoši pierādījumi, ka sievietes joprojām ir nepietiekami pārstāvētas STEM zinātnes, tehnoloģiju, inženierzinātņu un matemātikas jomās.

Pētījumi ir parādījuši, ka tie, kas šajās karjerās turpina, saskaras ar skaidriem un netiešiem šķēršļiem attīstībai. Biass ir visintensīvākais tajās jomās, kurās pārsvarā ir vīrieši, kur sievietēm trūkst kritiskās pārstāvības masas un bieži tiek uzskatītas par žetonu vai nepiederošu personu.

Kad sievietes sasniedz augstāko sporta, politikas, medicīnas un zinātnes līmeni, tās kalpo kā paraugs mums visiem, īpaši meitenēm un citām sievietēm. Bet vai lietas kļūst vienlīdzīgas pārstāvības ziņā? Kas joprojām ir sievietes klasē, laboratorijā, vadībā un kā ieguvēji?

Labas ziņas cauruļvada sākumā

Tradicionālie stereotipi uzskata, ka sievietes „nepatīk matemātika” un “nav labi zinātnē.” Gan vīrieši, gan sievietes ziņo par šiem viedokļiem, bet pētnieki tos empīriski apstrīdējuši. Pētījumi rāda, ka meitenes un sievietes izvairās no STEM izglītības nevis kognitīvās nespējas dēļ, bet gan agrīnas iedarbības un pieredzes dēļ saistībā ar STEM, izglītības politiku, kultūras kontekstu, stereotipiem un nepietiekamu lomu modeļiem.

Pēdējo vairāku gadu desmitu laikā centieni uzlabot sieviešu pārstāvību STEM jomās ir vērsti uz šo stereotipu apkarošanu ar izglītības reformām un individuālām programmām, kas var palielināt to meiteņu skaitu, kas ienāk un uzturas STEM cauruļvadā - ceļš no K -12 līdz koledžai pēcdiploma mācībām.

Šīs pieejas darbojas. Sievietes arvien biežāk izrāda interesi par STEM karjeru un turpina studēt STEM lielos uzņēmumus koledžā. Tagad sievietes veido pusi vai vairāk psiholoģijas un sociālo zinātņu darbinieku un aizvien vairāk pārstāv zinātnisko darbu, lai gan izņēmums ir datorzinātnes un matemātikas zinātnes. Pēc Amerikas Fizikas institūta datiem, sievietes nopelna aptuveni 20 procentus no bakalaura grādiem un 18 procenti fizikas doktora grādu, kas ir pieaugums kopš 1975. gada, kad sievietes nopelnīja 10 procentus no bakalaura grādiem un 5 procenti fizikas doktora grādu.

Vairāk sieviešu absolvē STEM doktora grādu un iegūst fakultātes amatus. Bet viņi turpina saskarties ar stikla klintīm un griestiem, kad viņi veic savu akadēmisko karjeru.

Kas nedarbojas sievietēm

Sievietes saskaras ar vairākiem strukturāliem un institucionāliem šķēršļiem STEM karjerā.

Līdztekus problēmām, kas saistītas ar sieviešu un vīriešu atalgojuma atšķirībām, akadēmiskās zinātnes struktūra bieži vien apgrūtina sievietes, lai tās varētu darboties un līdzsvarot darba un dzīves saistības. Zinātnes zinātnei var būt nepieciešams ilgs laiks, kas veltīts laboratorijai. Īpašumtiesību izsekošanas procesa ierobežojumi var padarīt darba un privātās dzīves līdzsvaru, atbildot uz ģimenes pienākumiem, kā arī bērnu vai ģimenes atvaļinājumu apgrūtināt, ja ne neiespējami.

Bez tam, strādājot vīriešu vidū darbavietās, sievietes var justies izolētas, uztvertas kā žetoni un ir pakļautas uzmākšanos. Sievietes bieži vien tiek izslēgtas no sadarbības iespējām un sociālajiem notikumiem, un viņi jūtas jūtas ārpus laboratorijas, akadēmiskās nodaļas un jomas kultūras.

Kad sievietēm trūkst kritiskās masas - apmēram 15 procenti vai vairāk - tās ir mazāk pilnvarotas aizstāvēt sevi un, visticamāk, tiek uztvertas kā minoritāšu grupa un izņēmums. Šajā mazākumtautības situācijā sievietes biežāk tiek piespiestas uzņemties papildu pakalpojumus kā žetonus komitejām vai mentoriem sievietēm, kas ieguvušas augstāko izglītību.

Ar mazāk sieviešu kolēģu sievietēm ir mazāk iespēju veidot attiecības ar sieviešu līdzstrādniekiem un atbalsta un konsultāciju tīkliem. Šo izolāciju var saasināt, ja sievietes nespēj piedalīties darba pasākumos vai piedalīties konferencēs ģimenes un bērnu aprūpes pienākumu dēļ un nespēja izmantot pētniecības līdzekļus bērnu aprūpes izdevumu atlīdzināšanai.

Universitātes, profesionālās asociācijas un federālie finansētāji ir strādājuši, lai risinātu dažādus šos strukturālos šķēršļus. Centieni ir izveidot ģimenei draudzīgu politiku, palielināt atalgojuma ziņošanas pārredzamību, nodrošināt IX sadaļas aizsardzību, nodrošināt mentoringa un atbalsta programmas sieviešu zinātniekiem, aizsargāt pētnieku laiku sievietēm zinātniekiem un mērķēt uz sievietēm, kas nodarbojas ar pieņemšanu darbā, pētniecības atbalstu un progresu. Šīm programmām ir dažādi rezultāti. Piemēram, pētījumi liecina, ka ģimenei draudzīga politika, piemēram, atvaļinājums un bērnu aprūpe uz vietas, var saasināt dzimumu nevienlīdzību, kā rezultātā palielinās vīriešu pētniecības produktivitāte un palielinās sieviešu mācību un pakalpojumu pienākumi.

Implicit Biases Par Kas Vai Zinātne

Mums visiem - plašai sabiedrībai, plašsaziņas līdzekļiem, augstskolu darbiniekiem, studentiem un profesoriem - ir idejas par to, kā izskatās zinātnieks un Nobela prēmijas laureāts. Šis attēls ir galvenokārt vīrietis, balts un vecāks - tas ir jēga, jo 97% no Nobela prēmijas ieguvējiem ir bijuši vīrieši.

Tas ir netiešas aizspriedumu piemērs: viens no neapzinātiem, piespiedu, dabiskiem, neizbēgamiem pieņēmumiem, ko mēs, vīrieši un sievietes, veido ap pasauli ap mums. Cilvēki pieņem lēmumus, balstoties uz zemapziņas pieņēmumiem, preferencēm un stereotipiem - dažreiz pat tad, ja tie ir pretrunā viņu skaidri atzītajiem uzskatiem.

Pētījumi liecina, ka netieša aizspriedumi pret sievietēm kā ekspertiem un akadēmiskajiem zinātniekiem ir plaši izplatīti. Tas izpaužas, novērtējot, atzīstot un apbalvojot vīriešu stipendiju par sieviešu stipendiju. Netieša aizspriedumi var strādāt pret sieviešu pieņemšanu darbā, viņu darba uzlabošanu un atzīšanu. Piemēram, sievietes, kas meklē akadēmiskos darbus, visticamāk tiks skatītas un vērtētas, pamatojoties uz personisko informāciju un fizisko izskatu. Ieteikumu vēstules sievietēm biežāk rada šaubas un lieto valodu, kas rada negatīvus karjeras rezultātus.

Netieša aizspriedumi var ietekmēt sieviešu spēju publicēt pētījumu rezultātus un iegūt atzinību par šo darbu. Vīrieši citē savus dokumentus 56% vairāk nekā sievietes. Pazīstams kā „Matilda efekts”, dzimumu atšķirības ir atzītas, godalgotas un citētas. Mazāk ticams, ka citas sievietes pētīs, un viņu idejas, visticamāk, tiks attiecinātas uz vīriešiem. Sieviešu solo autoru pētījumi ilgst divreiz ilgāk, lai veiktu pārskatīšanas procesu. Sievietes ir nepietiekami pārstāvētas žurnālu rediģēšanā, kā vecākie zinātnieki un vadošie autori, kā arī salīdzinošie eksperti. Pētniecības vārtu pozīciju marginalizācija ir pretrunā ar sieviešu pētījumu veicināšanu.

Kad sieviete kļūst par pasaules klases zinātnieku, netieša aizspriedumi darbojas pret varbūtību, ka viņa tiks uzaicināta kā galvenais vadītājs vai vieslektors, lai dalītos savos pētījuma rezultātos, tādējādi samazinot viņas redzamību šajā jomā un varbūtību, ka viņa tiks nominēta balvu saņemšanai. Šī dzimumu nelīdzsvarotība ir ievērojama, jo retāk sieviešu eksperti tiek minēti ziņās par lielāko daļu tēmu.

Sieviešu zinātniekiem tiek piešķirts mazāk cieņas un atzinības, kas būtu jāsasniedz ar viņu sasniegumiem. Pētījumi rāda, ka, runājot par vīriešu zinātniekiem un ekspertiem, viņi biežāk izmanto savus uzvārdus un, visticamāk, atsaucas uz sievietēm pēc viņu vārdiem. Kāpēc šis jautājums ir? Tā kā eksperimenti rāda, ka indivīdi, uz kuriem attiecas viņu uzvārdi, visticamāk tiek uzskatīti par slavenu un izcilu. Faktiski viens pētījums atklāja, ka zinātnieku aicināšana pēc viņu uzvārdiem lika cilvēkiem uzskatīt tos par 14 procentiem vairāk pelnījuši Nacionālā Zinātnes fonda karjeras balvu.

3. sieviešu fizikas laureāts

Strickland, kas ieguvis Nobela prēmiju kā asociētais profesors fizikā, ir būtisks sasniegums; tā kā sieviete, kas gandrīz noteikti ir saskārusies ar vairākiem šķēršļiem nekā vīrieši, manuprāt, ir monumentāls.

Jautājot par to, kas šķiet kā trešais sieviešu Nobela prēmijas laureāts fizikā, Strikslands atzīmēja, ka sākumā bija pārsteidzoši saprast, ka tik maz sieviešu ir ieguvušas balvu: „Bet, es domāju, es dzīvoju pasaulē, kurā ir galvenokārt vīrieši, tāpēc, lai redzētu galvenokārt vīriešus, man nav nekādu pārsteigumu. ”

Redzot galvenokārt vīriešus, ir bijusi zinātnes vēsture. Strukturālo un netiešo aizspriedumu novēršana STEM, cerams, novērsīs vēl vienu pusgadsimtu, pirms nākamā sieviete tiks atzīta ar Nobela prēmiju par viņas ieguldījumu fizikā. Es ar nepacietību gaidu dienu, kad sieviete, kas saņem prestižāko zinātnes balvu, ir vērtīga tikai par viņas zinātni, nevis par dzimumu.

Šis raksts sākotnēji tika publicēts Mary K. Feeney sarunā. Lasiet oriģinālo rakstu šeit.