8 Veidi, kā tikt galā ar seksuālu uzmākšanos darba vietā

Ja neesat pārliecināts, kā rīkoties ar kolēģi, kurš apkārt rīkojas neatbilstoši, šeit ir dažas lietas, ko varat darīt.

Diemžēl seksuāla uzmākšanās ir bieži sastopama problēma darba vietā. Tas nav izšķirīgs, un ikviens var kļūt par upuri. Kaut arī lielākā daļa cilvēku, kas vainīgi par šo nepiemēroto izturēšanos, tiek motivēti seksuāli, tomēr ir arī daži, kas nezina, ka viņu izturēšanās ir seksuāla uzmākšanās.

Seksuāla uzmākšanās ietekmē ikvienu: upuri var būt vīrieši, sievietes un LGBT ļaudis. Kad cilvēks kļūst par upuri, ir svarīgi zināt, kā efektīvi rīkoties ar seksuālu uzmākšanos, lai nodrošinātu, ka tā nekad vairs neatkārtojas.

Seksuāla uzmākšanās ir jebkāda veida seksuāla rakstura piespiešanas vai iebiedēšanas uzvedība. Tas ir nelikumīgs lielākajā daļā valstu, un darbavietā to ļoti satrauc. Tomēr dažādām valstīm ir atšķirīga izpratne un seksuālās uzmākšanās juridiskās definīcijas. Lielākajā daļā darba vides seksuāla uzmākšanās ir nopietns un bieži izbeidzams pārkāpums.

Ideālā gadījumā attiecībām darba vietā vajadzētu būt profesionālām un pozitīvām tādā veidā, lai cilvēkiem būtu ērti strādāt kopā. Lai arī dziļāku attiecību veidošana, piemēram, draudzība un romantiskas attiecības, nav tieši aizliegta, cilvēkiem būtu jāzina liela atšķirība, runājot par pareizu izturēšanos un uzmācīgu rīcību.

Seksuālās uzmākšanās formas

Seksuāla uzmākšanās var notikt dažādos veidos, un cilvēkiem jāņem vērā, ka tas, kas var šķist “nekaitīgs, rotaļīgs žests”, patiešām var nozīmēt kaut ko citu. Atcerieties, ka tas, kā jūs nejauši mijiedarbojaties ar tuviem draugiem, varētu būt nepieņemams kolēģim, kurš nāk no cita fona. Seksuāla uzmākšanās var būt tikpat atklāta kā fizisks kontakts vai arī izpausties verbālā vai neverbālā komunikācijā. Šeit ir pāris piemēri.

# 1 nevēlama aizkustinoša. Pieņemamās fiziskā kontakta formas darba vietā ir ierobežotas ar šādām iespējām: Rokasspiedieni, augsti pieci sitieni, dūres izciļņi un draudzīgi plecu krāni. Jebkas, kas pārsniedz to, varētu būt apšaubāms. Apkampieni, pokes, skūpsti, dibena satveršana utt. Jau tiek uzskatīti par intīmiem kontaktu veidiem, kas būtu jārezervē jums tuvu cilvēkiem.

Pat ja jūs esat tik tuvu savam kolēģim, rezervējiet to personīgajām tikšanās reizēm. Citi cilvēki šos žestus varēja nepareizi interpretēt, turklāt tas izskatās neprofesionāli.

# 2 Neatbilstoši komentāri / sarunas. Tas ietver komentārus, kas seksuāli objektīvi vai maldina otru personu. Tas varētu būt pieklājīgs komentārs par ķermeņa daļu vai netiešs norādījums, ka persona ir apveltīta ar seksuālu darbību. Tas varētu izpausties arī kā uzmācīgi jautājumi par personas personīgo vai seksuālo dzīvi.

# 3 tenkas. Dažreiz komentāri netiek vērsti uz mērķa personu, bet tiek dalīti ar citiem kolēģiem. Tādā veidā ideja tiek izplatīta darbavietā un ievērojami saasina uzmākšanās problēmu. Cilvēki var pļāpāt par citas personas seksuālo dzīvi vai dalīties savā starpā ar nepiemērotiem komentāriem, kā minēts iepriekšējā sadaļā.

# 4 Kibernoziegumu seksuāla uzmākšanās. Tas izpaužas kā seksuāli iekasēti e-pasti, saites, fotoattēli, tērzēšanas istabas sarunas un citi plašsaziņas līdzekļi, kas neietilpst pienācīgas, profesionālas saziņas kategorijā. Šis seksuālās uzmākšanās veids kļūst arvien izplatītāks anonimitātes dēļ, ko nodrošina tiešsaistes mijiedarbība.

# 5 Citas neverbālās izturēšanās formas, piemēram, ņurdēšana, skatiens un nepieklājīga iedarbība. Vai mums vajadzētu pateikt vairāk?

Kā seksuāla uzmākšanās ietekmē cilvēkus darba vietā?

Seksuālās uzmākšanās huligānisms un piespiešanas raksturs nekādā veidā nepalīdz radīt veselīgu darba vidi. Tas ir tiešs uzbrukums personai, un tas var nopietni ietekmēt birojā izveidotās attiecības, kas var kaitēt personas spējai būt produktīvai.

# 1 Mērķtiecīgajai personai ir kauns, satraukums un stress, jo tā tiek publiski seksualizēta un objektīva.

# 2 Seksuāla uzmākšanās rada naidīgumu starp iesaistītajiem kolēģiem, it īpaši, ja uzvedība ir jāsaskaras.

# 3 Tas kaitē komandas darbam, samazina starppersonu komunikāciju un samazina produktivitāti.

# 4 Likumpārkāpējs un cietušais tiek iepriekš novērtēts. Viņus var izvairīties no grupas vai atstumt no viņiem, un tāpēc viņi cieš no kolēģu uzticības zaudēšanas.

# 5 Ja persona tiek atlaista seksuālas uzmākšanās dēļ, tas var novest pie sliktas karjeras sabojāšanas. Smagos gadījumos cilvēki bieži pārceļas uz citu pilsētu vai štatu.

# 6 Upuri var kļūt par upuru vainu ”upuros, kur var pārbaudīt viņu dzīvesveidu, apģērbu un personīgās aktivitātes.

# 7 Var ietekmēt cietušā attiecības. Naidīgs nozīmīgs cits, ar kuru saskaras likumpārkāpējs, var iesaistīties neglītā fiziskā cīņā.

# 8 Upuri var tikt pakļauti lielākai uzmākšanai, ja likumpārkāpējs atrodas varas stāvoklī.

Darbs ar seksuālu uzmākšanos

Skumji, pat ja ir likumi un mājas noteikumi, kas aizliedz seksuālu uzmākšanos, tas joprojām notiek ļoti bieži. Lai vēl vairāk saasinātu problēmu, vairums cietušo bieži atsakās ziņot par šādiem gadījumiem, baidoties no atriebības, ja likumpārkāpējs ieņem augstu amatu organizācijā. Šeit ir dažas lietas, kuras varat darīt, lai tiktu galā ar šo nevēlamo kolēģi.

1. saruna ar personu. Lūdziet viņus apstāties. Dažreiz cilvēkiem, kuri nesaskaras, šī dažreiz ir grūtākā izvēle. Bieži vien vislabākais veids, kā sašņorēt nevēlamo uzvedību pumpurā, ir tieši saruna ar iesaistīto personu.

Pēc incidenta ieteicams tieši sarunāties ar personu, lai nosūtītu ziņu, ka jūs neatzīsit šādu uzvedību. Tas varētu arī palīdzēt, nosakot robežu vai notīrot pārpratumu, kuru jūs uzskatāt par seksuālu uzmākšanos. Informējiet arī otru personu, ka, ja viņi nebeidzas un neatkāpjas, jūs uzsāksit turpmāku darbību.

# 2 Apkopojiet pierādījumus. Saglabājiet un izdrukājiet apsūdzošus e-pastus un īsziņas, mijiedarbību ar ekrāna vāciņu, saglabājiet fotoattēlus un saglabājiet balss ierakstus. Tas varētu jums palīdzēt izveidot spēcīgu lietu pret likumpārkāpēju vai arī jūs varat izmantot šos pierādījumus, lai pārliecinātu viņu pārtraukt, pirms sarunājaties ar varas iestādēm.

# 3 Runājiet ar citiem upuriem un lieciniekiem. Papildus fiziskām liecībām jūs varētu sarunāties ar citiem kolēģiem, kuri paši ir upuri. Jūs varat arī savākt lieciniekus un viņu oficiālus paziņojumus. Tas jūsu sūdzībai palielinātu svaru, ja jūs būtu spiests izskatīt to tālāk. Bet atcerieties, ka citu cilvēku atbalsta iegūšana ir pareiza lieta, nevis iebiedēšana vai tenkas par likumpārkāpēju.

# 4 Konsultējieties ar vadītāju. Ja pārkāpējs ir komandas biedrs, konsultējieties ar savu tiešo vadītāju. Ja likumpārkāpējs pieder citai komandai, runājiet ar uzmākšanās vadītāju. Jūs to varētu darīt, ja nesatikšanās ar uzmākšanos nav iespējama, vai ja jūs jau to izdarījāt, bet viņi joprojām turpina seksuāli uzmācīties jums. Labāk, ja jūs to padarīsit oficiālu, nosūtot uzraudzītājam rakstisku sūdzību vai incidenta ziņojumu, kurā aprakstīta situācija, kad jūs uzmācās.

# 5 Iesniedziet sūdzību HR. HR ir parasti departaments, kas apstrādā visus ar darba vietu saistītos jautājumus. Dažiem pat ir īpašs seksuālās uzmākšanās amatpersona, kas apstrādā šos gadījumus. Ja visas sākotnējās sarunas un brīdinājumi neattur likumpārkāpēju no seksuālas uzmākšanās, vislabāk ir iesniegt oficiālu lietu HR. Lai jūsu lietai būtu nozīme, jūs varat iekļaut visus savāktos pierādījumus, kā arī sava vadītāja vai vadītāja apstiprinājumu.

# 6 Sazinieties ar augstāko vadību. Gadījumos bieži vien šāds risinājums nav vajadzīgs, bet, ja pārkāpējs pieder pie vidējās vadības *, piemēram, uzraugiem un apgabala vadītājiem * un ja atrodaties par upuri darba vietas balināšanai vai pat šantāžai, nogādājiet to augstākajā vadībā. Valdes locekļi nevēlētos dzirdēt, ka viņu jaunākie vadītāji rīkojas nepareizi, nemaz nerunājot par piedalīšanos viņu izdarīto pārkāpumu slēpšanā. Jūs, visticamāk, saņemsit pareizākas atbildes, izmantojot šo iespēju.

# 7 Apstipriniet savu lietu EEOC. Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija jeb EEOC ir organizācija, kas nodarbojas ar tādiem darba vietas jautājumiem kā diskriminācija un seksuāla uzmākšanās. Ja visas izmēģinātās iespējas joprojām nedarbosies, nosūtiet lietu EEOC pārstāvim. Šī organizācija specializējas seksuālās uzmākšanās gadījumos, un tai ir liela pieredze darbā ar likumpārkāpējiem.

# 8 Iesniedziet prasību tiesā. Ja viss pārējais neizdevās un jūs esat izsmēluši visas iespējas, kas jums ir jāpiešķir otrai personai atmest uzmākšanos jums, jūs vienmēr varat iesniegt prasību tiesā. Šis ir labākais risinājums, ja atrodaties uzņēmuma sazvērestībā, lai apspiestu jūsu lietu, un ja šī problēma ļoti ietekmē jūsu dzīvi.

Juridiski jūs varat tiesāties ar likumpārkāpēju un pašu uzņēmumu par neveikšanu atbilstoši jūsu nožēlojamajam stāvoklim. Tiesas var radīt zaudējumu atlīdzību, panākt, ka jūs atjaunojat amatā, un sodīt pārkāpēju.

Darba vietai vajadzētu būt profesionalitātes un cieņas vietai. Tāpēc ir jāizvairās no jebkādas seksuālas uzmākšanās un tā jārisina pareizi. Atšķirībā no kaitinoša kolēģa, seksuālu uzmākšanos nevar novērst, ignorējot to, jo likumpārkāpējs var pieņemt, ka nepiedāvājot pretestību, tiek saņemta piekrišana.